1、离职后单位有权扣留档案吗

离职后，用人单位是无权扣留辞职职员档案的。当劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位需立即履行相应的法律义务。

1.用人单位应当在解除劳动合同时，向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在下面的15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2.在实质操作中，假如用人单位违反这一规定，扣留辞职职员的档案，劳动者有权向劳动监察部门投诉，需要用人单位立即纠正违法行为，并办理有关转移手续。

3.劳动者也可以寻求法律援助，通过法律渠道维护我们的合法权益。

2、职员违约辞职培训费怎处

法律快车提醒，对于职员违约辞职后培训费的处置问题，主要取决于用人单位与职员之间是不是存在关于服务期的协议。

1.假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了协议，约定了服务期，那样劳动者在违约离职时，单位有权向劳动者倡导违约金。

2.该违约金的数额不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。也就是说，用人单位不可以需要劳动者返还全部培训成本，而只能根据未履行的服务期比率来倡导违约金。

3.在实质操作中，假如双方对违约金的数额存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方法解决。

4.假如没办法解决，劳动者或用人单位都可以向法院提起诉讼，由法院依据法律规定和实质状况作出判决。

3、离职后档案处置法律规定

关于离职后档案处置的法律规定，主要体目前《劳动合同法》的有关条约中。

1.依据第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.《劳动合同法》第二十二条还规定了关于服务期和违约金的有关内容。

假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那样劳动者在违约离职时，需要根据约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额遭到严格限制，不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

这类法律规定确保了劳动者在辞职后可以顺利处置个人档案和社保关系，同时也保护了用人单位在提供专项培训后的合法权益。