公司诈骗的话职员如何处置

公司诈骗的状况下，职员的处置方法需依据其涉及的犯罪事实来确定，具体如下：

法院在判决时会综合考虑案件证据所证明的事实、职员在诈骗案件中饰演的角色及其责任大小，与案件发生后的态度等情节来决定刑期。

1.若职员涉及的诈骗金额在三千元至一万元以上，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金。

2.若诈骗金额达到三万元至十万元以上，或有其他紧急情节，职员或许会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3.对于诈骗金额超越五十万元，或有特别紧急情节的职员，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉处罚。

这一处置依据源自《刑法》第二百六十六条，该法条明确规定了诈骗公私财物不同数额的刑罚标准。

诈骗罪的立案标准是什么

找法网提醒，诈骗罪的立案标准主要依据诈骗公私财物的数额与其他有关情节来确定。

1.数额标准：个人诈骗公私财物达到三千元以上的，是“数额较大”，可立案侦查；达到三万元以上的，是“数额巨大”；达到五十万元以上的，则是“数额特别巨大”。

2.其他情节：除去数额标准外，诈骗未遂且以数额巨大的财物为诈骗目的，或者具备其他紧急情节的，也应当定罪处罚。

3.一同诈骗的处置：对于一同诈骗犯罪，应以行为人参与一同诈骗的数额认定其犯罪数额，并结合其在一同犯罪中的地位、用途和非法所得数额等情节依法处罚。

综上所述，诈骗罪的立案标准涵盖了数额标准、其他情节与一同诈骗的处置方法等多个方面，以确保对诈骗行为的全方位打击和公正处置。